公司新来的出纳月薪10000，会计表示不服，她来公司3年了，从来没有过加薪，至今还拿着6500的月薪，没想到区区一个出纳居然是过万的月薪。会计去找老板加薪，理由是作为会计总不能比出纳拿得少吧？老板说，不要小看出纳，人家的附加值很高，人家背后有贵人，会计起初不懂，后来公司出现了一些问题，出纳打了几个电话就解决了，老板说工资是员工的价值体现，你给公司带来多少价值，公司就给你多少工资。

提加薪的时候，切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。下面给大家分享一些关于加薪申请范文，更多加薪申请理由点击“加薪申请”查看。加薪申请理由简洁1X领导：您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

员工加薪申请理由简短1尊敬的公司领导：您好!我自20年11月进入公司以来，至今已近三年，期间一直担任资料员职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。

1、实质工作内容，无可取代要具有一定年限实质性工作内容。并且你已经熟练精通，在公司有着无可取代的地位。如果你的工作谁都可以代替，并且在公司处于无关紧要的地位，老板随便招个人就换掉你，更别想提加薪的事情。所以，如果你如果在公司可有可无的，那么有两个方法，一是通过自己的努力表现增加在公司的存在感，掌握一些实质性工作，引起老板对你的重视；

2、行业、公司内部比较与公司内部同等职位的人相比较，如果你的工作量大，付出的劳动力大，那么你就可以以此为加薪理由；另外，与同行业相比较，在业界，你的薪资低于平均水平，那么你也可以以此为理由。3、在公司运营发展良好的前提下在公司运营良好的情况下，至少不是公司亏损的状况下，这时候，你就可以适当地跟老板提加薪，如果公司处于亏损状况，那么建议你不要提加薪的事，要有与公司同舟共济的觉悟。