给求职平面设计岗位，或者立志想进入这个行业的朋友们一点小建议。面试这个岗位，90%以上的单位都会让你提交作品，也就是你过往经历中出色的案例，以此来证明自己的能力水平，对于应届生来说，这个会比较难，除非在学校的时候就参与过校内，或者校外实习时，设计过很多的商业案例作品，但是这个岗位还是倾向于喜欢那些社会生，尤其是有着丰富商业设计经验的求职者。

其实平面设计是一个专业性很强的岗位，有很多顶级的大师。但是被快餐式的商业化市场玩坏了，大多数求职平面设计的人，最后都从事了美工的岗位。也就是用设计软件素材网站小创意构思，就能快速的呈现出一幅商业作品来。至于所谓的审美能力千人千面，你的领导决定了你的审美上限。而今商业化的市场更看重的出图效率，以及营销思维。让人能一眼就能被吸引过去，并意会表达的意思即可。

现在的面试，他的平面设计，我们的还是岗位非常不错的，我们面试官也是会问到问很多问题，我们还是应该实际来回答的。面试平面设计师的岗位肯定面试官会问你能不能加班？如果你不能加班，肯定没办法面试成功。多看笔记、多做实操、面试前背熟理论，准备好作品，还有一定要知道怎么表达你的作品立意，这些面试官必问的。面试过程中，一定不要慌，要放松，会的就会，不会的就不会，如实作答，但你一定要表现出肯学的态度，至少让对方知道你是积极向上的。

面试时你的思维要比平时快几倍，不要只等对方问，不然你会很被动。面试是双方沟通和选择的过程，你可以主动发问，让面试官感觉到你是主动的、积极的。如果你对自己的技术就业没太多把握，或者想要针对从零到企业项目就业实战学习的话，可以了解下叩丁狼哦，他们是专业做IT技术培训学习的，课程严谨，通过层层把关实操实训，在就业把控严格，所以他们学员的就业率一直都很不错。

首先，你要搞清楚是谁面试你？你应聘的是甲方还是乙方？你的公司是以什么业务为主？其次，每一个权限岗位应聘你的时候，侧重点不一样，中下层面试你，当然在意你的是设计水平、设计能力、创新能力；中上层面试你，当然更在意你的想法，做事态度，对行业的认知等；如果是HR面试，那么技术性、理念性、人文性都要考虑，让他感觉你靠谱和专业同时很有责任感；

来自职Q用户：万万万万万万万万先生我觉得主要问的有没有经验，能不能接受加班，在校期间担任过什么职务。广告公司招聘多需要有经验，也就是成手，装饰公司可以实习，工资会很少，还会要求加班，呵呵，我做过平面后来改行做了人事。我建议面试放轻松，别在意别人的各种挑剔，你刚毕业，能力和发展不可估量，不能被别人贴了标签，坚持住一份工作，然后再跳槽就会变得很简单。

第一张几乎没有设计，只是把东西堆砌在一起，估计是你的作品。第2、3张，几乎没有什么自己的设计，就是底图配上文字，虽然感觉还行，但会被人误解你的真实水平。以我司接待小妹的水平，都不会拿这些图来见工，所以请你认真点对待面试，祝下次顺利。后两张从背景到文字所有特效都是自己做的，不是找的素材。