听说设计新人这样求职可以拿到11k的高薪？吐血整理HR眼中的面试亮点，小白必看！简历篇第一，在设计类比赛有获奖经历。对于参加过国内外平面设计相关比赛的同学，得奖就是一种对你能力的认可，即使没有获奖和提名，只把参加比赛经历写进去也能给HR留下比赛经历丰富的印象，这样是不是一下子能让你从众多应聘者中脱颖而出，第二，必备技能和证书。

何况如果你不仅熟练掌握这些软件，还精通PR、ID、Python等额外技能，此外，甚至还拥有Adobe认证的平面设计师证书！HR看到这里，绝对会惊呼这个人十八般武艺，样样精通。第三，校园经历和实习经历。请记住一个好的平面设计师不是只做设计！不仅包括前期的调研和分析工作，设计完成后，你还要深入跟踪自己的设计作品，获得客户反馈，这些显示出了你的责任心和大局观。

HR面试最常用的提问方式HR面试最常用的提问方式，职场的路上还有我与你同行，无论何时都要学会尊重他人，在职场上不能耍小聪明，压力过大的时候也要试着调节放松，HR面试最常用的提问方式，职场上的那些事。HR面试最常用的提问方式1一、提问的方式（1）终止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位？”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？

（2）开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（onthejobtraining工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。（3）引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？不是很好吧？”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。

导语;在HR的日常工作中，面试是花费时间精力最多的版块。那你会做有效的面试么?估计很多人都会不屑地白我一眼：谁不会呢?负责任地告诉大家，很多人都不会，你们是真HR，但是你们可能一直在做“假”面试。HR面试时应如何提问?1.面试前，你有明确岗位的考察维度么?2.阅读简历后，你能确定此次面试的基本要点么?3.面试问题的设计，你有清晰的逻辑框架么?

5.如何在面试过程中进行雇主品牌建设?以上五题，能清晰回答三个及以上的，不错哟，基本功还算扎实;如果只能回答一二，那你的面试效果也要大打折扣;什么，你都没有思考过这些问题?你的面试就是一场随心而欲的闲聊，入职率完全是拼运气了!其实，以上问题只是面试基本功的一隅，面试背后包含的是从胜任力模型、人才测评技术到沟通技巧的整体系统知识。